Положение об оплате труда и премировании работников

Мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по разработке Положения об оплате труда и премировании для Вашего предприятия, и напоминаем Вам, что Консультация по разработке Положения об оплате труда и премировании бесплатна!

Для тех, кому качественная разработка, ведущими налоговыми консультантами, положения об оплате труда и премировании не интересна: Образец Положения об оплате труда и премировании!

А предлагаемое нами Положение об оплате труда и премировании содержит подробное описание системы оплаты труда, действующей на предприятии клиента. В нем указываются все составляющие оплаты труда: должностные оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работникам с учетом специфики работы организации, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Также в данном Положении обосновываются премиальные выплаты и другие методы мотивации сотрудников, указывается порядок премирования, основания для начисления премий и их размеры, порядок предоставления дополнительных отпусков, особый размер пособий по уходу за ребенком, осуществление доплаты до фактического заработка при расчете больничных листов; порядок предоставления учебного отпуска и выдачи займа работникам, а также другие особенности оплаты труда и премирования при их наличии на Вашем предприятии.

При этом, благодаря Положению об оплате труда и премировании работников, Ваша организация сможет отнести в состав затрат по налогу на прибыль расходы, возникающие из особенностей применения трудового законодательства.

Налоговые органы считают, что премии работнику не учитываются в качестве расходов для целей налогового учета, если в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником, не прописаны те или иные начисления, предусмотренные в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок

Согласно официальной позиции Минфина России выплаты в пользу работника признаются расходами, если они установлены в трудовом договоре с конкретным работником или предусмотрены Положением об оплате труда и премирования, а трудовой договор содержит обязательную ссылку на указанный документ

Положение об оплате труда и премировании работников является внутренним документом, обязательным для применения на предприятии в соответствии с разделом VI Трудового кодекса РФ, если вопросы оплаты труда и премирования не урегулированы в трудовых договорах, заключенных с работниками.

Наличие Положения об оплате труда и премировании или коллективного договора позволяет избежать претензий со стороны проверяющих при проверках предприятия трудовой и налоговой инспекциями.